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PROCEDIMENTOS TÉCNICOS

RECRUTAMENTO

Busca no cadastro da CONESUL, - Anúncio da vaga , (jornal e/ou rádio) ;
Triagem dos currículos ( Anúncio e/ou Cadastro);
Chamamento dos candidatos selecionados;
Envio para cliente dos candidatos com documento informando que seu currículo foi aprovado.

SELEÇÃO / AVALIAÇÃO

Testagem Psicológica
- Testes Psicométricos - testes de medição do quociente de inteligência, raciocínio lógico, abstrato e espacial, qualidade e velocidade na execução das tarefas, produtividade, curva de rendimento.
- Testes Projetivos - avaliam os recursos psíquicos e sua interação com a realidade, áreas de interesse, motivação, relacionamento interpessoal, habilidades para lidar com adversidade, energia para o trabalho e etc...

Entrevista Individual de 45 minutos de duração utilizando metodologia moderna, utilizada em empresas de ponta.
Atividade em grupo com até 10 pessoas e duração de 2h30min utilizando metodologia voltada à função específica do candidato e assim aferir suas possíveis aptidões.
Elaboração do Parecer Técnico, por candidato.
Relatório Final.

LOCAL DE REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS

O local da realização dos trabalhos ora propostos, poderão ser tanto na sede da Fundação Conesul ou em local ou cidade determinada pelo cliente.


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